针对你提出的“入职一个多月离职，公司工资拖欠2个月不发”的问题，以下是我的专业解答：

结论：你完全有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付工资的法律义务，并要求尽快发放拖欠的工资。这是较为温和且高效的解决方式，有助于双方建立理解和信任。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。

4. 注意仲裁时效：

   • 请务必在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。超过这一时效，你的仲裁请求可能不会被受理。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。你的工资被拖欠两个月，明显违反了这一法律规定。

总结：

• 面对公司拖欠工资的情况，你应保持冷静，采取合法途径来维护自己的权益。
• 首先尝试与用人单位协商，无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。