员工工资不能发对公和对私两部分。下面从法律角度进行详细解释：

1. 工资发放规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 工资应当通过正规的财务渠道发放，确保资金的合法性和透明度。

2. 对公与对私的区别：

   • 对公账户是公司用于日常经营、资金往来的正规账户，受银行监管，具有法律效应。
   • 对私账户则是个人账户，通常用于个人消费、转账等，不涉及公司业务的资金往来。

3. 为何不能发对公和对私两部分：

   • 工资作为劳动者的合法收入，应当通过公司正规的对公账户发放，以确保资金的合法性和劳动者的权益。
   • 如果将工资分为对公和对私两部分发放，可能会引发税务问题、社保缴纳问题以及劳动者权益保障问题。
   • 对私发放工资部分可能无法纳入公司正规的财务记录，导致公司财务不透明，甚至可能涉嫌偷税漏税。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反规定，将工资分为对公和对私两部分发放，可能会面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
   • 同时，这种行为也可能损害劳动者的合法权益，如社保缴纳不足、无法享受完整的劳动保障等。

综上所述，员工工资不能发对公和对私两部分，公司应当通过正规的对公账户全额发放工资，以确保资金的合法性和劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。