乱发劳务费违反了党的廉洁纪律。具体分析如下：

一. 违规发放劳务费的情形

1. 未实际从事劳务，以“劳务费”名义滥发津补贴：这种情形下，单位违规增加职工收入，破坏收入分配制度，且发放对象一般针对全体职工，资金来源可能来源于财政资金或“小金库”，自定发放标准，与依法获得的劳务报酬有本质区别。

2. 在本单位实际从事劳务并违规领取劳务费：党员干部在本单位从事评审等劳务，因其本职工作包含了相关劳务，不应另行领取劳务费。此种行为违反了廉洁纪律。

3. 未经批准在其他单位从事劳务并领取劳务费：如次数较多、数额较大，本质上属于违规从事营利活动，可认定为违反廉洁纪律。

4. 在未提供劳务的情况下向他人收取“劳务费”：这种情形属于乱摊派、乱收费行为，涉嫌违反群众纪律。如向个别管理服务对象收取“劳务费”，则涉嫌违反廉洁纪律，可认定为收受礼金。

二. 违规发放和领取劳务费的判断标准

判断发放劳务费是否合规，需从以下几个方面综合考量：

• 是否经过批准；
• 是否实际提供了劳务；
• 提供的劳务是否系本职工作；
• 是否可能影响党员干部的廉洁性和勤政性；
• 发放和领取行为是否有明确政策依据，发放标准是否符合相关规定或行业标准。

三. 纪律处分

根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

我的观点：乱发劳务费不仅违反了党的廉洁纪律，还破坏了收入分配制度，损害了党员干部的廉政勤政形象。因此，必须严格按照相关规定和行业标准发放和领取劳务费，确保行为的合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。