违规以劳务形式用人，主要涉及违反劳动法律法规中的劳动关系认定及用工形式规范，可能构成违法用工行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别及违规点
法律关系本质不同：
- 劳动关系：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、带薪休假等。
- 劳务关系：通常受《民法典》等民事法律法规调整，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者一般不享有劳动法规定的权益。
违规以劳务形式用人的表现：
- 用人单位本应与劳动者建立劳动关系，却故意以劳务合同、承揽合同等形式规避劳动法律法规，不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付加班费等。
- 这种行为实质上剥夺了劳动者的合法权益，违反了劳动法律法规的强制性规定。
二、可能违反的具体法律法规
《劳动合同法》：
- 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，可能面临支付双倍工资等法律责任。
- 第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即使未签订书面合同，只要存在用工事实，即构成劳动关系。
《劳动法》及相关社会保险法规：
- 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。违规以劳务形式用人，可能逃避社会保险缴纳义务，损害劳动者权益。
《劳动保障监察条例》：
- 该条例规定了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况的监督检查职责。违规以劳务形式用人，可能面临劳动保障行政部门的处罚。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 用人单位可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者有权要求用人单位补签劳动合同、补缴社会保险、支付加班费等，并可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
- 在极端情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、逃避社会保险缴纳等严重违法行为，还可能面临刑事责任。
建议：
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，规范用工形式，与劳动者签订书面劳动合同，缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。
- 对于劳动者：如发现用人单位违规以劳务形式用人，应及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。
总结来说，违规以劳务形式用人主要违反了劳动法律法规中关于劳动关系认定及用工形式规范的规定，可能构成违法用工行为。用人单位应严格遵守相关法律法规，规范用工管理；劳动者也应增强法律意识，及时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。