学历造假被要求退回30万工资，这一要求是否合理需具体分析。

一. 学历造假的影响

1. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。若员工学历造假，且该学历是用人单位录用员工的决定性因素，那么用人单位可以主张劳动合同无效。
2. 工资支付问题：劳动合同无效后，用人单位无需按照原劳动合同支付工资。但已支付的工资，是否应当全部退回，需考虑员工实际为用人单位提供的劳动价值。

二. 工资退回的合理性分析

1. 若劳动合同被认定为无效，且员工实际提供的劳动价值与所获得的工资严重不符：用人单位有权要求员工退回部分或全部工资。但具体退回金额，需根据员工实际提供的劳动价值、用人单位的支付情况等因素综合考虑。
2. 若劳动合同虽被认定为无效，但员工实际提供的劳动价值与所获得的工资基本相符：用人单位要求员工退回全部工资可能不合理。此时，双方可协商处理，或通过法律途径解决争议。

三. 建议

1. 对于用人单位：在发现员工学历造假后，应及时与员工沟通，明确劳动合同无效的原因及后续处理方式。若要求员工退回工资，应提供合理的计算依据，并与员工协商达成一致。
2. 对于员工：若被要求退回工资，应首先了解劳动合同无效的原因及自己的劳动价值。若认为退回要求不合理，可与用人单位协商或寻求法律援助。

综上所述，学历造假被要求退回30万工资是否合理，需根据具体情况进行分析。我建议双方应充分沟通，协商处理此事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。