挂职干部未满半年需要述责述廉。具体分析如下：

一. 挂职干部述责述廉的普遍要求

根据党内相关规定，党员领导干部有述责述廉的义务，这旨在加强对党员领导干部的管理和监督。虽然具体的述责述廉实施办法可能由各省、自治区、直辖市纪委、党委组织部根据本地实际情况制定，但普遍来说，挂职干部作为党员领导干部的一部分，同样需要履行述责述廉的职责。

二. 挂职干部未满半年的特殊情况

1. 述职述廉的灵活性

   • 在实际操作中，对于挂职时间未满半年的干部，述职述廉的具体安排可能会有所不同。但根据党务问答（共产党员网）的信息，即使任职未满半年，也需要进行年度述职。对于述责述廉，虽然没有直接针对挂职干部的明确规定，但可以合理推断，述责述廉与述职在原则上具有相似性，即都是对领导干部履职情况的一种监督和评价。

2. 挂职干部的管理与考核

   • 挂职干部在挂职期间，虽然不参与原单位的工作，但仍然需要接受接收单位和派出单位的管理和考核。述责述廉作为考核的一部分，对于挂职干部来说同样重要。它有助于接收单位和派出单位了解挂职干部在挂职期间的履职情况和廉洁自律情况。

三. 实际操作中的建议

• 与接收单位沟通：挂职干部应主动与接收单位沟通，了解挂职期间述责述廉的具体要求和安排。
• 认真准备述责述廉材料：挂职干部应根据述责述廉的要求，认真准备相关材料，如实反映自己在挂职期间的履职情况和廉洁自律情况。
• 接受考核与监督：挂职干部应积极配合接收单位和派出单位的考核与监督工作，确保述责述廉工作的顺利进行。

我的观点：挂职干部未满半年同样需要述责述廉。这是加强对挂职干部管理和监督的重要举措，也是促进挂职干部廉洁自律、认真履职的有效途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。