关于“构成诈骗罪的受害员工是否需要赔偿”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 受害员工无需赔偿的情形：

   • 若员工在诈骗案件中属于纯粹的受害者，没有参与诈骗行为，也不存在故意或重大过失，那么员工通常无需对损失承担赔偿责任。例如，员工是因被诈骗手段蒙骗，按照正常的业务流程操作导致公司损失，这种情况下员工不应承担赔偿责任。

2. 受害员工可能需要赔偿的情形：

   • 若员工虽然也是受害者，但存在重大过失，如未严格审核关键信息导致诈骗得逞，那么员工可能需要根据其过错程度，对公司或其他受损方承担一定的赔偿责任。具体赔偿范围需依据实际情况确定。
   • 另一种极端情况是，如果员工与诈骗分子勾结，共同实施诈骗行为，那么员工不仅需要承担刑事责任，还需要对全部损失承担赔偿责任。

3. 赔偿方式与途径：

   • 赔偿方式通常可以通过协商确定，协商不成的，受损方可以通过民事诉讼途径，要求法院判定员工赔偿金额及赔偿方式。
   • 在刑事诉讼过程中，受害人也可以提起附带民事诉讼，要求犯罪分子（包括可能涉及的员工）赔偿因其诈骗行为所遭受的物质损失。

综上所述，构成诈骗罪的受害员工是否需要赔偿，主要取决于员工在诈骗案件中的具体角色和行为。如果员工是纯粹的受害者，且没有故意或重大过失，那么通常无需赔偿；但如果员工存在过失或与诈骗分子勾结，那么可能需要承担相应的赔偿责任。若您或您所在的公司遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和赔偿义务。