针对您提出的问题“学校领导不给教师批调休怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，教师作为劳动者，其休息休假权利应得到保障。学校若长期剥夺老师的调休权利，可能构成对教师劳动权益的侵害。然而，学校不给老师调休是否合法，也需视具体情况而定。若学校因工作安排确实存在困难，并经过了与教师充分沟通、协商，且按照相关规定和程序进行了相应安排，如支付了合理的加班费用等，那么这种情况下不调休可能是合法的。

如果学校没有合理理由却拒绝给老师调休，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 与学校领导沟通：

   • 首先尝试与学校领导进行面对面的沟通，明确表达您的调休需求和理由。
   • 尝试理解学校的立场和困难，同时提出您的解决方案或建议。
   • 保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。

2. 查阅学校规章制度：

   • 仔细查阅学校的规章制度，了解关于调休的具体规定和流程。
   • 如果学校规章制度中有明确规定调休的条件和程序，您可以依据此规定与学校领导进行协商。

3. 寻求校内协商：

   • 如果与学校领导沟通无果，您可以尝试寻求校内其他相关部门的帮助，如教务处、人事处等。
   • 这些部门可能能够协助您与学校领导进行进一步的协商，或者提供其他解决方案。

4. 向教委反映情况：

   • 如果校内协商仍然无法解决问题，您可以向当地教委反映情况。
   • 教委作为教育行政部门，有权对学校进行监督和指导，可能会协助您解决调休问题。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果以上步骤都无法解决问题，并且您认为学校的做法违反了相关劳动法律法规，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会对您的申请进行审理，并作出公正的裁决。

在采取上述步骤时，建议您保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动权益保护机构，以获取更具体的法律建议和支持。

总之，解决学校领导不给教师批调休的问题需要您采取积极、理性的态度，并依据相关法律法规和学校规章制度来维护自己的合法权益。