不接受公司调岗不可以直接辞职走人。劳动者若要辞职，需按照法定程序进行。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。

一、法律依据与辞职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若要辞职，需提前通知用人单位。具体而言：

• 若不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；
• 若处于试用期内，则提前三日通知用人单位。

之后便可解除劳动合同。即使单位的调岗安排不合理，劳动者主动辞职时也应当履行上述通知义务，否则可能会给用人单位带来损失，如用人单位需要临时安排人员接替工作，从而产生额外费用等。在此情况下，用人单位有权要求劳动者对因未履行通知义务而产生的损失进行赔偿。

二、不接受调岗的法律后果

1. 调岗合理性的判断：

   • 若用人单位调岗合理且员工无正当理由不接受而被解除合同，一般无赔偿；
   • 若调岗不合理（如薪资大幅降低、工作强度加大、工作环境恶劣，或者用人单位有逼迫员工离职的恶意目的），且用人单位以此为由解除合同，员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2. 擅自调岗的法律责任：

   • 公司单方面调岗员工不接受，通常不能直接单方面解聘。因为变更岗位属于对合同的变更，按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
   • 若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若公司以员工不接受调岗为由单方面解聘，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付双倍赔偿。

三、法律建议

1. 全面权衡：在决定是否因不接受调岗而辞职前，应全面权衡相关因素，包括调岗的合理性、自身权益的保障以及可能的法律后果。

2. 履行通知义务：无论调岗是否合理，劳动者在辞职时都应履行提前通知用人单位的义务，以避免不必要的法律风险。

3. 收集证据：如果认为调岗不合理或用人单位存在其他违法行为，应及时收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工作考核记录等），以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

4. 咨询专业意见：在面临复杂的劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，不接受公司调岗不能直接辞职走人，而应遵循法定程序并全面权衡相关因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。