您好，关于职称评审是否可以使用离职单位的合同这一问题，我给出了如下解答：
首先，我们需要明确职称评审的基本要求。通常，职称评审会考虑申报人的专业技术工作经历、业绩成果、学术水平等多方面因素。在这其中，工作经历是一个重要的评价维度，而劳动合同则是证明工作经历的官方文件之一。
对于您提到的使用离职单位的合同进行职称评审，这主要取决于具体的评审规定和您的实际情况。一般来说，如果您在离职单位的工作经历与申报的职称专业相关，并且这段工作经历在时间上符合评审要求，那么使用离职单位的合同作为证明材料是可以的。
然而，也需要注意以下几点：
合同的真实性：确保提供的合同是真实有效的，能够准确反映您在离职单位的工作经历。
评审规定：不同地区的职称评审机构可能有不同的规定，有些机构可能对使用离职单位合同的具体要求有所差异。因此，在申报前，建议您仔细阅读评审通知或咨询相关机构，了解具体的评审要求和流程。
聘任时间：如您在问题中提到的，有些地区或单位在职称评审时会考虑聘任时间。如果您在离职单位的聘任时间对于申报职称有重要意义，那么您需要确保这段聘任时间在评审时能够得到认可。这可能需要您提供额外的证明材料，如聘任文件、工作证明等。
综上所述，使用离职单位的合同进行职称评审在一般情况下是可以的，但具体还需根据您的实际情况和评审规定来确定。建议您在申报前仔细了解评审要求和流程，并准备好相关的证明材料。如有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询相关机构或专业人士以获取准确的解答。