申报职称时，离职单位是否需要提交劳动合同需分情况讨论，具体如下：

1. 若申报职称要求提供劳动关系证明
   部分地区或行业的职称评审文件中明确要求申报人提供与申报单位（或离职单位）的劳动关系证明，此时劳动合同是核心材料之一。例如：

   • 申报人需证明在离职单位的工作年限、岗位性质等关键信息；
     
   • 职称评审机构可能通过劳动合同核实申报人是否符合“连续工作年限”“专业对口”等条件。
     建议：提前查阅当地职称评审文件，若明确要求劳动关系证明，需联系离职单位配合提供劳动合同或加盖公章的复印件。

2. 若申报职称未明确要求劳动关系证明
   若评审文件仅要求提供工作经历、业绩成果等材料（如项目合同、获奖证书、离职证明等），则劳动合同可能非必需。但需注意：

   • 离职证明需明确载明入职/离职时间、岗位、工作内容等信息，以替代劳动合同的证明作用；
     
   • 若申报材料涉及社保缴纳记录、工资流水等辅助证明，需确保与离职单位的信息一致。
     建议：优先提供离职证明，并补充其他能佐证工作经历的材料，避免因材料缺失影响评审。

3. 特殊情况：劳动合同遗失或单位拒不提供

   • 若劳动合同遗失，可尝试通过以下方式补救：
     
     • 联系离职单位调取存档合同或出具书面证明；
       
     • 提供社保缴纳记录、工资银行流水、工作证等间接证据；
       
     • 申请劳动仲裁确认劳动关系（需符合仲裁条件）。
       
   • 若单位拒不配合，可向当地人社局或职称评审机构说明情况，提交其他证明材料并附书面说明。
     提醒：劳动关系证明是职称评审的常见材料，建议离职时妥善保管劳动合同或要求单位出具离职证明。

总结：是否需要提交劳动合同取决于当地职称评审文件的具体要求。建议申报前仔细阅读文件，若需劳动关系证明但材料缺失，及时与离职单位沟通或通过法律途径补救。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。