签了工资条但工资不对，你仍然有权维护自己的合法权益。

首先，你需要妥善保存已签字的工资条，这是关键证据。然后，你可以按照以下步骤进行：

1. 与用人单位沟通：

   • 与用人单位的财务或人事部门展开沟通，明确表明工资与工资条不一致的状况，要求其给出合理的说明。
   • 如果对方能迅速纠正并补发差额工资，问题便得以解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
   • 提交工资条等相关证据，请求监察部门介入调查，督促用人单位进行整改。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。
   • 提前准备好工资条、劳动合同等相关资料，详细陈述工资存在问题的情况以及自身的诉求。
   • 仲裁机构会依照法律进行审理和裁决。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。
   • 若有克扣、拖欠等违法行为，劳动者有权要求补发，还能投诉或仲裁。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，一定要留存相关证据，如工资单、聊天记录、工作邮件等。
   • 签字行为通常被视为对工资数额的确认，但如果能证明签字时存在重大误解、受胁迫或显失公平等情形，你仍然有权主张更正。

总之，签了工资条但工资不对，并不意味着你只能接受。你完全有权通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。