关于“病假用完了再请病假是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司的内部规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“病假用完”的含义。通常，这指的是员工已经使用了其根据法律法规或公司政策所享有的病假天数。然而，是否还可以继续请病假，并没有一个统一的答案，因为这涉及到多个层面的规定。

1. 法律法规层面：

   • 在我国，关于病假的具体规定主要见于《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律并没有明确规定病假用完之后就不能再请，但也没有明确说明可以无限制地继续请病假。
   • 另外，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在一定条件下可能因请病假而失去享受年休假的资格，但这并不直接涉及病假用完后再请的问题。

2. 公司政策层面：

   • 许多公司会根据自身的实际情况和需要，制定具体的病假管理制度。这些制度可能会规定病假用完后的处理方式，比如是否允许继续请病假、是否需要提供额外的医疗证明、是否会影响薪资或晋升机会等。
   • 因此，员工在病假用完后再想请病假时，应首先查阅公司的相关政策和规定，了解自己的权益和义务。

3. 医疗期与病假的关系：

   • 需要注意的是，医疗期与病假是两个不同的概念。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而病假则是员工在医疗期内因治病休息而享有的假期。
   • 根据主流观点，医疗期满是指在一定周期内累计病休满一定时长。如果医疗期满未愈，员工可能需要依据相关法律法规和公司政策进行续假或申请其他类型的假期。

综上所述，病假用完后再请病假是否合法并没有一个统一的答案。员工应首先了解相关的法律法规和公司政策，并根据自己的实际情况进行申请。如果公司政策允许且符合相关法律法规的要求，那么员工是有可能继续请病假的。但无论如何，员工都应尊重公司的规定和决策，并积极配合相关手续和流程。