当你提出辞职而领导却提出给你换岗位时，这确实是一个需要仔细考虑和妥善处理的情境。以下是一些建议，希望能帮助你更好地应对这种情况：

首先，要保持冷静和理智，不要因为领导的提议而过于慌乱或冲动。认真倾听领导对你换岗的具体想法和理由，这有助于你更全面地了解这一提议的背景和目的。

接下来，你可以表达自己对目前岗位的感受和看法，以及为什么想要辞职的原因。这可以是一个与领导深入沟通的好机会，让领导更了解你的职业规划和个人需求。例如，你可以说：“我非常感激您对我的认可和关心，但目前的工作内容与我的职业规划有些出入，这也是我提出辞职的原因。我想了解一下新岗位的具体情况，以及它如何能更好地符合我的职业发展方向。”

在了解新岗位的具体信息后，你需要认真评估这个岗位是否符合你的职业规划和个人发展需求。考虑新岗位的工作内容、职责、挑战以及晋升机会等方面，看看是否比现在的岗位更有吸引力，是否有助于你实现长期职业目标。

如果你对新岗位感兴趣并认为它是一个更好的机会，那么可以与领导进一步讨论换岗的具体细节，如工作交接、薪资待遇、培训和发展计划等。确保你对新岗位有充分的了解和准备，以便能够顺利过渡并发挥你的最大潜力。

然而，如果你经过深思熟虑后认为新岗位并不符合你的职业规划或个人需求，那么你可以委婉地向领导表达你的担忧和考虑，并坚持你的辞职决定。你可以说：“我非常感激您给我提供的新机会，但经过认真考虑后，我觉得这个岗位并不完全符合我的职业规划。我还是希望能够按照原计划辞职，并寻求更符合我职业发展方向的机会。”

无论你的决定如何，都要保持与领导的良好沟通，表达你的感激之情，并尽量确保你的决定不会对公司造成太大的影响。记住，职场中的每一次选择都是一次成长的机会，重要的是要做出符合自己职业规划和个人需求的决策。