面对工作被调入高危部门的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助你更好地应对这一挑战：

首先，你需要明确公司调动你至高危部门的具体原因和背景。这有助于你理解公司的决策，并为你后续的应对策略提供依据。如果可能的话，与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解这一调动的详细情况和公司的期望。

其次，评估自身是否适合从事高危工作。这包括考虑你的身体状况、技能水平、心理承受能力等因素。如果你认为自己不适合从事高危工作，或者这一调动违反了你的劳动合同或相关法律法规，你可以考虑与公司进行协商，表达你的担忧和诉求。

在协商过程中，你可以提出以下几点建议或要求：

1. 请求调整岗位：如果你认为高危岗位不适合你，可以向公司申请调整至其他更适合的岗位。

2. 提供培训和支持：如果你愿意尝试高危岗位，但缺乏相关技能或经验，可以要求公司提供必要的培训和支持，以确保你能够安全、有效地完成工作。

3. 协商薪资待遇：如果你认为高危岗位的风险与你的薪资待遇不匹配，可以与公司协商调整薪资待遇，以体现你的价值和风险承担。

如果与公司协商无果，你可以考虑采取以下法律途径来保护自己的权益：

1. 向劳动监察大队投诉：你可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉公司的调岗行为，请求其进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的诉求，如劳动合同、调岗通知、薪资单等。

3. 提起民事诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自己的权益。

总之，面对工作调入高危部门的情况，你需要保持冷静和理性，根据自己的实际情况和公司的决策来制定合适的应对策略。在整个过程中，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。