给私人老板干活自己带的梯子受伤，责任划分需根据双方过错来确定。
在这种情况下，首先要明确的是，你与私人老板之间形成了劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
老板的责任：老板作为接受劳务的一方，有义务提供安全的工作环境，并对雇员的工作进行必要的指导、管理和监督。如果老板未能履行这些义务，比如未提供安全稳固的梯子或未对工作环境进行安全检查，导致雇员受伤，那么老板就需要承担相应的责任。
雇员的责任：作为雇员，你也有义务注意自身的安全，遵守工作规程，并合理使用提供的工作工具。如果你在使用梯子时疏忽大意，比如未确保梯子稳固就攀爬，或者未采取必要的安全措施，那么你也需要对自身的伤害承担一定的责任。
责任划分：具体的责任划分需要根据双方的过错程度来确定。如果老板提供了安全的梯子和工作环境，但雇员在使用过程中疏忽大意导致受伤，那么雇员可能需要承担主要责任。相反，如果老板未能提供安全的工作环境或工作工具，导致雇员受伤，那么老板可能需要承担主要责任。
因此，在发生此类事故时，建议双方首先进行协商，根据各自的过错程度来划分责任，并协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径来解决争议。你可以收集相关证据，如医疗记录、工作现场照片、证人证言等，以支持你的主张。如有需要，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。