结论前置：在给别人老板干活时，如果自己带梯子出了事故，责任归属并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来分析。一般来说，如果事故是由于梯子本身的问题或者使用者操作不当导致的，那么使用者可能需要承担一定的责任。但如果事故是由于工作环境、安全设施不足或其他与工作相关的因素导致的，那么雇主可能需要承担更大的责任。

详细分析：

1. 使用者责任：

   • 如果你带的梯子存在安全隐患，比如梯子老化、损坏或者不符合安全标准，而你在使用前没有进行检查或者明知有问题仍然使用，那么你可能需要承担一定的责任。
   • 如果你在使用梯子时操作不当，比如没有按照正确的使用方法或者在没有采取必要的安全措施的情况下使用梯子，导致事故发生，那么你也可能需要承担一定的责任。

2. 雇主责任：

   • 雇主有责任提供安全的工作环境，包括提供符合安全标准的设备和设施。如果梯子是由雇主提供的，或者雇主对工作场所的安全负有管理责任，而梯子存在安全隐患或者工作环境不安全导致事故发生，那么雇主可能需要承担更大的责任。
   • 雇主还有责任对员工进行安全培训和教育，确保员工了解并遵守安全操作规程。如果雇主没有履行这一职责，导致员工在使用梯子时发生事故，那么雇主也可能需要承担责任。

3. 综合判断：

   • 在实际案例中，责任的划分往往需要根据具体的事故情况、证据和法律规定来综合判断。如果事故涉及多方责任，可能需要通过法律程序来明确各方的责任比例。
   • 因此，在发生事故后，建议及时收集证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续的法律处理和责任追究。

法律建议：

• 如果你在给别人老板干活时发生了梯子事故，并且认为责任不在自己或者责任划分不明确，建议及时咨询专业律师，以便了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律救济途径。
• 同时，也建议雇主和员工在签订劳动合同时明确双方的安全责任和义务，以及事故处理的相关条款，以减少潜在的纠纷和风险。