员工微信向老板提出辞职但仍然在干，开除不算是劳动关系终止。

首先，我们需要明确一点：劳动关系的终止需要明确的法律手续和程序。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 辞职的法律效力：

   • 员工通过微信向老板提出辞职，这只是一个辞职的意向表达，并不等同于劳动关系的立即终止。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使员工提出了辞职，也需要等待三十日后，劳动关系才正式解除，除非双方协商一致提前解除。

2. 继续工作的法律意义：

   • 如果员工在提出辞职后仍然继续工作，这表明双方并未就劳动关系的解除达成一致。
   • 在此期间，员工仍然接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，因此劳动关系仍然存续。

3. 开除的法律后果：

   • 如果用人单位在员工提出辞职后仍然安排其工作，并且随后以开除的方式试图终止劳动关系，这需要根据具体情况来判断是否构成合法解除。
   • 如果开除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除情形，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么开除行为可能构成违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任。

4. 实际案例支持：

   • 有案例表明，即使员工提交了辞职报告，但用人单位未明确表示同意并发出正式的解除通知，且仍安排员工工作，那么双方劳动关系一直存在。这意味着，仅仅因为员工提出了辞职，并不意味着劳动关系就立即终止。

综上所述，员工微信向老板提出辞职但仍然在干的情况下，开除并不等同于劳动关系的终止。双方需要按照法律规定的程序和手续来办理劳动关系的解除事宜。如果用人单位有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。