在物业干了七八年现在辞工是否有补偿，取决于多个因素，包括辞工的原因、劳动合同的约定以及公司的相关规章制度等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿的一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而解除劳动合同，或者用人单位因经济性裁员、合同到期不续签等原因与劳动者解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。

2. 辞工原因的影响：

   • 如果劳动者因个人原因（如家庭原因、个人发展等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反劳动合同或法律的规定，那么劳动者通常无权获得经济补偿。
   • 如果劳动者是因用人单位的违法行为或违约行为而被迫辞职，那么劳动者有权要求经济补偿。

3. 劳动合同和公司规章制度的作用：

   • 劳动合同中可能包含关于经济补偿的特定条款，这些条款将直接决定劳动者在辞工时是否能获得补偿以及补偿的金额。
   • 公司的规章制度也可能对经济补偿有所规定，劳动者应仔细查阅并了解自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 劳动者在辞工前，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 如果劳动者认为自己有权获得经济补偿，但用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，物业干了七八年现在辞工是否有补偿，并不是一个简单的“有”或“没有”的答案。它取决于多个因素，包括辞工的原因、劳动合同的约定以及公司的相关规章制度等。因此，劳动者在辞工前应仔细了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出决策。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。