当员工在上班期间发生精神问题时，这是一个需要细心和妥善处理的情况。以下是一些建议来帮助应对这种情况：

首先，立即就医是首要之务。员工应立即前往具有专业资质的精神专科医院或综合医院的精神心理科进行详细检查和诊断。确保诊断的准确性和专业性，并妥善保管所有相关的医疗文件，如门诊病历、住院病历、检查报告和诊断证明。这些文件在后续的处理中将起到至关重要的作用。

其次，及时与公司沟通。员工在确诊后，应尽快将患病情况通知公司的人力资源部门或上级领导，并提供相关的医疗证明。这样可以让公司了解员工的实际健康状况，并为公司提供处理此事的基础信息。同时，员工也应详细询问公司的病假、医疗期、员工福利等政策，确保自己能够享受到应有的待遇。

接下来，判断精神疾病是否与工作有关。虽然单纯在工作中患精神病较难直接认定为工伤，但如果能证明精神疾病与工作有直接关系（例如长期高强度的工作压力、职场霸凌等），则有可能被认定为工伤。若认为符合工伤条件，员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的材料。

在医疗期内，员工的劳动权益应得到保障。根据国家和地方法律法规以及公司规章制度，员工有权享受相应的病假和医疗期待遇。公司在此期间不得随意解除劳动合同。如果员工的权益受到侵害，例如公司拒绝提供应有的待遇或非法辞退，员工应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。

最后，寻求支持和保持积极心态。面对精神疾病，员工可能需要额外的支持和理解。可以与工会或其他员工代表沟通，寻求他们的支持和协助。同时，保持积极的心态对于治疗和康复至关重要。员工应配合医生的治疗和建议，努力恢复健康。

综上所述，当员工在上班期间发生精神问题时，应立即就医、与公司沟通、了解工伤认定流程、保障自己的劳动权益，并在需要时寻求法律帮助。同时，保持积极的心态和寻求支持也是非常重要的。希望这些建议能够帮助员工妥善处理这种情况，并尽快恢复健康。