员工只打卡不上班，一般算旷工。以下是对这一行为的详细分析：

1. 旷工的定义：

   • 旷工指的是员工在正常工作日无正当理由不按规定出勤。打卡只是表明员工在特定时间出现在打卡地点，但若打卡后未实际开展工作，就未履行劳动义务。

2. 法律层面：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者应完成劳动任务。员工打卡却不工作，显然未达成这一要求，因此可以认定为旷工。

3. 企业管理角度：

   • 企业规章制度通常会对出勤有明确规定。若员工打卡后离岗，未实际提供劳动，违反了出勤制度，属于旷工行为。
   • 若员工经常如此，严重违反了公司规章制度，企业有权依据相关规定进行处理，如警告、扣工资甚至解除劳动合同。

4. 特殊情况：

   • 如果员工有合理理由，比如突发疾病、遭遇紧急事件等，且及时向公司说明情况，即使未实际工作，也不应认定为旷工。

5. 法律后果：

   • 员工旷工可能会面临企业的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、扣工资、解除劳动合同等。
   • 若企业因员工旷工造成经济损失，还有权要求员工赔偿。

综上所述，员工只打卡不上班，未实际提供劳动，一般应认定为旷工。企业应根据规章制度和法律规定，对员工旷工行为进行相应处理。同时，员工也应遵守劳动纪律，按时出勤并提供有效劳动。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。