公司不安排工作只打卡，一般不直接算作消极行为。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“消极行为”通常指的是员工在工作中表现出的不积极、不主动、不负责任的态度或行为，比如怠工、拒绝工作等。而公司不安排工作只打卡，更多反映的是公司管理层面的问题，而非员工个人的工作态度问题。

1. 从员工角度看：

   • 如果员工按时打卡，但公司未给其安排具体工作，这并不能直接说明员工有消极行为。员工在这种情况下，可能是处于待命状态，等待公司的进一步工作安排。
   • 当然，如果员工在打卡后并未积极寻求工作机会，或者对公司的工作安排表现出明显的抵触情绪，那么这可能被视为消极行为的一部分。但这种情况需要具体分析，不能仅凭打卡行为就作出判断。

2. 从公司角度看：

   • 公司不安排工作只打卡，可能是管理上的疏忽或失误。公司应该根据员工的工作能力和岗位需求，合理安排工作任务，确保员工能够充分发挥其才能。
   • 如果公司长期不安排工作，只要求员工打卡，这不仅会浪费员工的时间，还可能影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。

综上所述，公司不安排工作只打卡，并不能直接算作员工的消极行为。但这种情况需要公司和员工双方共同关注，公司应合理安排工作，员工也应积极寻求工作机会，共同营造良好的工作环境和氛围。如果你在这方面遇到了具体的法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。