去上班并不一定代表停工留薪期结束。停工留薪期的确定与结束应依据《工伤保险条例》及相关规定，并结合职工的具体伤情、治疗情况及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判断。

详细分析如下：

1. 停工留薪期的定义与开始：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这一期限的开始通常基于医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料。

2. 停工留薪期的结束条件：

   • 停工留薪期的结束并非简单地以职工是否去上班为判断标准。它可能因多种情况而结束，如工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；或者工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，但停工留薪期已结束，此时继续享受工伤医疗待遇；再或者工伤职工康复并能胜任原工作或调整后胜任新工作，返回岗位。
   • 重要的是，即使工伤职工在停工留薪期内上班，也并不意味着停工留薪期自动终止。如果其工伤尚未完全治愈，仍需要继续接受治疗和休息，那么应当继续享受停工留薪期的待遇。

3. 特殊情况的处理：

   • 在实际操作中，可能存在工伤职工部分恢复工作，只是从事一些简单、轻便的工作内容，身体仍未完全康复的情况。此时，不能简单认定上班就代表停工留薪期结束，还需要结合具体工作强度、劳动能力恢复程度以及相关医嘱等综合判断。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定为停工留薪期的确定提供了明确的法律依据。

综上所述，判断停工留薪期是否结束，需要综合考虑职工的伤情、治疗情况、劳动能力鉴定委员会的确认以及实际工作情况等多个方面。如果职工在停工留薪期内上班，但工伤尚未完全治愈，仍需要继续接受治疗和休息，那么应当继续享受停工留薪期的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。