小时工想要提出离职，其实相对简单且灵活，主要依据的是非全日制用工的相关规定。下面我将详细为你说明：

结论前置

小时工可以随时通知用工单位终止用工，即提出离职，且用工单位无需向小时工支付经济补偿，但需按约定结算并支付其实际工作时间的劳动报酬。

详细解释

1. 离职的灵活性：

   • 根据劳动法的规定，非全日制用工（即小时工）的双方当事人都可以随时通知对方终止用工。这意味着，小时工如果不想继续工作，只需要及时通知用工单位即可，无论是口头还是书面通知都是有效的。

2. 无需经济补偿：

   • 与全日制用工不同，小时工在终止用工时，用工单位无需向其支付经济补偿。这是非全日制用工灵活性的一种体现。

3. 劳动报酬的结算：

   • 虽然小时工可以随时离职，但用工单位仍需按照约定结算并支付其实际工作时间的劳动报酬。这是保障小时工合法权益的重要一环。

4. 注意事项：

   • 小时工在提出离职时，应尽可能与用工单位进行良好的沟通，确保离职过程的顺利进行。
   • 同时，小时工也应保留好与用工单位之间的沟通记录、工作记录等相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，小时工提出离职的过程相对简单且灵活，但仍需注意与用工单位的沟通和劳动报酬的结算问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。