关于“用人单位查到有醉驾案底是否会录用”这个问题，不能一概而论，因为录用决策取决于多个因素。以下是从几个不同角度的分析：

1. 法律法规角度：

   • 醉驾属于违法行为，会留下刑事案底。但法律并未明确规定用人单位不得录用有醉驾案底的人员。
   • 用人单位在招聘时，需遵守相关法律法规，不得因非法定事由拒绝录用应聘者。

2. 用人单位政策角度：

   • 不同的用人单位可能有不同的招聘政策和背景调查要求。
   • 有些用人单位可能对有醉驾案底的人员持谨慎态度，尤其是需要驾驶或涉及公共安全的岗位。
   • 而有些用人单位则可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，对醉驾案底相对宽容。

3. 岗位性质角度：

   • 对于需要驾驶的岗位，如司机、物流等，用人单位可能会更加严格地审查应聘者的驾驶记录和背景。
   • 对于与驾驶无关的岗位，如行政、销售等，用人单位可能会相对宽松地看待醉驾案底。

4. 应聘者表现角度：

   • 除了醉驾案底外，应聘者的专业技能、工作经验、面试表现等也是用人单位考虑的重要因素。
   • 如果应聘者在其他方面表现优秀，且能够证明自己已经改正错误、具备良好的职业素养，那么用人单位可能会给予录用机会。

综上所述，用人单位查到有醉驾案底是否会录用，取决于多个因素的综合考量。建议你在应聘前了解用人单位的招聘政策和背景调查要求，同时努力提升自己的专业技能和职业素养，以增加被录用的机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。