醉驾有案底，公司是否会嫌弃，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司政策与文化：

   • 不同公司对于员工的背景审查有不同的标准和政策。一些公司可能更加注重员工的道德品质和法律意识，对于有醉驾案底的员工持谨慎态度，甚至可能拒绝录用。
   • 另一些公司则可能更加注重员工的工作能力和业绩，对于过去的法律问题持相对宽容的态度，尤其是当醉驾行为并未直接关联到工作表现或职业道德时。

2. 职位性质与要求：

   • 对于某些特定职位，如需要驾驶车辆或涉及公共安全的职位，公司可能会对员工的驾驶记录和法律背景进行更为严格的审查。在这种情况下，有醉驾案底的员工可能会面临更大的录用障碍。
   • 对于其他不直接涉及驾驶或公共安全的职位，公司可能更加关注员工的专业技能和工作经验，而对过去的法律问题持较为开放的态度。

3. 法律后果与影响：

   • 醉驾本身是一种违法行为，不仅可能导致刑事处罚，还可能对个人的社会声誉和职业发展产生负面影响。这种负面影响可能间接导致公司在录用时持谨慎态度。
   • 然而，从法律角度来看，醉驾案底并不直接剥夺一个人就业的权利。除非相关法律法规或公司政策明确规定禁止录用有醉驾案底的员工，否则公司不能仅凭此理由拒绝录用。

4. 个人表现与改变：

   • 如果一个人在醉驾后能够深刻反思自己的行为，积极改正错误，并在后续的生活和工作中表现出良好的道德品质和法律意识，那么公司可能会更加看重其个人的改变和成长，而对其过去的法律问题持较为宽容的态度。

建议：

• 如果你有醉驾案底并担心影响就业，可以主动向公司说明情况，并强调自己的改变和成长。同时，积极展示自己的专业技能和工作经验，以证明自己能够胜任所申请的职位。
• 在求职过程中，了解并尊重公司的政策和文化，选择与自己背景相匹配的公司和职位进行申请。
• 遵守法律法规，避免再次发生类似违法行为，以维护自己的社会声誉和职业发展。

最后需要强调的是，虽然醉驾案底可能对就业产生一定影响，但并非决定性因素。在求职过程中，保持积极的心态和专业的态度至关重要。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。