关于您提出的“因为拖欠工资去仲裁，在仲裁期间公司发放工资”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在拖欠工资仲裁期间，若公司发放了工资，仲裁程序并不一定会因此停止。您需要根据工资是否足额发放，以及是否存在其他损害权益的情况，来决定是否继续仲裁。
详细分析：
工资是否足额发放：
- 您需要确认公司发放的工资是否包含了所有应得的款项，如基本工资、加班工资、奖金等。
- 如果工资足额发放，且没有其他损害您权益的行为（如未依法缴纳社保等），您可以考虑撤回仲裁申请。
是否存在其他损害权益的情况：
- 如果公司虽然发放了工资，但存在其他违法行为，如未按照法律规定缴纳社保、公积金，或者存在其他克扣、拖欠工资的情况，您仍然可以继续进行仲裁。
- 在这种情况下，仲裁不仅是为了追回拖欠的工资，更是为了维护您的其他合法权益。
后续策略：
- 如果您决定继续仲裁，应准备好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为。
- 如果您决定撤回仲裁申请，应确保公司已经全面履行了支付义务，并且没有其他潜在的纠纷。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者可以依法申请仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，即使公司在仲裁期间发放了工资，您也需要根据实际情况来决定是否继续仲裁。如果工资未足额发放或存在其他损害权益的情况，您完全有权继续进行仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。