单位监察组不能直接开除员工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 单位监察组的职责：

   • 单位监察组主要负责监督、检查单位内部的规章制度执行情况，以及处理员工的违纪行为等。
   • 它们的职责是监督和建议，而不是直接做出人事决策，如开除员工。

2. 开除员工的决策权：

   • 开除员工通常是一个严肃的人事决策，需要由单位的高层管理人员或人事部门根据相关法律法规和单位内部规定来做出。
   • 这个决策过程通常涉及对员工的违纪行为进行调查、核实，并依据相关规定进行处罚。

3. 开除员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，开除员工需要符合一定的条件和程序。
   • 例如，员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，且经过一定程序（如通知工会、给予员工申辩机会等）后，单位才能依法开除员工。

4. 监察组的作用：

   • 监察组在发现员工违纪行为后，可以向单位高层或人事部门提出处理建议。
   • 但最终的处理决定，包括是否开除员工，还是由单位高层或人事部门根据相关法律法规和单位内部规定来做出。

综上所述，单位监察组不能直接开除员工，它们的主要职责是监督和建议。如果你面临类似的问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。