结论：拉帮结派的员工能否开除，不能一概而论，需根据具体情况判断其行为是否构成严重违反公司规章制度或法律法规，进而决定是否可以解除劳动合同。

分析如下：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工不得拉帮结派、搞小团体，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 但公司需确保规章制度的制定程序合法，内容合理，且已向员工公示或告知，否则可能因规章制度无效而无法作为处罚依据。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。但“严重违反”需达到一定的程度，且需有充分的证据证明。
   • 如果拉帮结派的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司无法提供充分证据证明，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
   • 另外，如果拉帮结派的行为涉及违法犯罪，如敲诈勒索、聚众斗殴等，公司应立即报警，并依据法律法规和公司规章制度进行处理，包括解除劳动合同。

3. 实际操作的建议：

   • 收集证据：公司应收集员工拉帮结派的相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明员工的行为确实违反了公司规章制度或法律法规。
   • 内部调查：公司可以进行内部调查，了解员工拉帮结派的具体情况、目的和影响，以便做出更合理的决策。
   • 依法处理：根据调查结果和公司规章制度，依法对员工进行处理。如果决定解除劳动合同，应确保程序合法，避免违法解除的风险。
   • 预防措施：公司应加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，减少员工拉帮结派的可能性。同时，完善公司规章制度，明确禁止拉帮结派等行为，并规定相应的处罚措施。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果员工拉帮结派的行为涉及违法犯罪，公司可能因未及时报警或处理不当而承担一定的法律责任。

总结与建议： 拉帮结派的员工能否开除，需根据具体情况判断。公司应确保规章制度的合法性和合理性，收集充分证据，依法进行处理，并加强预防措施，以减少类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。