针对您提出的“退休三年后未经过审批去与原职务无关的企业任职怎么处理”的问题，这里是我的分析：

1. 核心结论：退休后去与原职务无关的企业任职，一般并不直接违反法律规定，但关键在于是否违反了原单位的相关规定或是否存在其他特殊情况。若确实存在违规或特殊情况，应尽快与原单位沟通，并视情况采取补救措施或接受相应处理。

2. 分析说明：

   • 一般情况：退休后，个人有权自由选择是否继续工作以及工作的性质。通常，去与原职务无关的企业任职并不受法律限制。重要的是确保新工作不违反任何与原单位签订的协议或合同，特别是关于竞业禁止或保密义务的条款。
   • 特殊情况：若原单位有明确规定，退休人员在一定期限内不得从事与原职务相关或可能产生利益冲突的工作，或需经过特定审批程序才能在外任职，那么未经过审批去与原职务无关的企业任职可能构成违规。此外，如果新工作涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息，也可能受到相关法律的限制。
   • 处理建议：首先，建议回顾与原单位签订的所有协议或合同，确认是否存在相关限制条款。若有，应尽快与原单位沟通，说明情况，并寻求解决方案。若原单位要求补办审批手续或采取其他补救措施，应积极配合。若因违规而面临法律后果，如赔偿、处罚等，也应依法承担相应责任。

3. 额外提示：在处理此类问题时，务必保持透明和诚信，避免隐瞒或误导。同时，也可以考虑咨询专业律师（在这里就是我啦），以获取更具体、更个性化的法律建议。

总之，退休后去与原职务无关的企业任职并不直接违反法律规定，但应确保不违反原单位的相关规定或存在其他特殊情况。如有任何疑问或担忧，请及时与我沟通，我将竭诚为您提供法律帮助。