普通公务员退休后未经批准到企业上班，可能会受到的处理主要取决于其是否违反了相关的公务员管理规定以及企业的用工规定，具体分析如下：
一、公务员管理规定角度
退休公务员的再就业限制：
- 公务员退休后，虽然不再享有公务员的身份和待遇，但其行为仍可能受到原公务员管理规定的约束，尤其是涉及利益冲突和廉洁自律方面的规定。
- 如果公务员在退休前或退休后，未经批准擅自到与其原职务或工作有直接利益关系的企业上班，可能被视为违反公务员的廉洁自律规定。
可能的处理措施：
- 行政处分：如果公务员的退休再就业行为被认定为违规，原单位或相关部门可能根据其违规情节的轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等行政处分（但需注意，对于已退休的公务员，开除处分可能不适用，因为其已不再享有公务员身份）。不过，在实际操作中，对于已退休的公务员，更可能的是通过其他方式（如通报批评、取消退休待遇等）进行惩戒。
- 通报批评：对于违规行为较轻的，可能会进行通报批评，以儆效尤。
- 取消或调整退休待遇：如果违规行为严重，可能会影响其退休待遇，如取消或调整其退休金、福利等。
二、企业用工规定角度
企业的用工自主权：
- 企业有权根据自身的经营需要和用工政策，决定是否聘用退休人员。
- 如果企业聘用未经批准的退休公务员，且该行为未违反相关法律法规（如未涉及利益输送、未违反竞业限制等），则企业可能不会因此受到处罚。
可能的法律后果：
- 合同无效或解除：如果企业与退休公务员签订的劳动合同因违反相关规定（如公务员管理规定）而被认定为无效，或者企业因其他原因（如退休公务员无法胜任工作）解除劳动合同，则双方可能需要承担相应的法律责任。
- 经济赔偿：如果因合同无效或解除导致一方遭受损失，受损方可能要求对方进行经济赔偿。
三、综合建议
遵守规定：
- 公务员在退休后，应遵守相关的公务员管理规定和企业的用工规定，避免未经批准擅自到企业上班。
- 如果确实有再就业的需求，应提前了解并遵守相关规定，确保自己的行为合法合规。
咨询与沟通：
- 在再就业前，公务员可以咨询原单位或相关部门，了解自己是否可以以及如何合法合规地到企业上班。
- 同时，也可以与企业进行沟通，明确双方的用工关系和权利义务。
法律风险防范：
- 公务员在再就业过程中，应注意防范法律风险，避免因违规行为而遭受不必要的损失。
- 如果遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业法律帮助。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。