完全丧失劳动能力后，一般不建议也不适合继续上班。下面我从法律和专业角度为您详细解释：

一、完全丧失劳动能力的定义

完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍，既不能继续从事原来的工作，也不能从事其他轻便工作。

二、法律规定与权益保障

1. 工伤鉴定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 劳动合同关系：

   • 如果是由于工伤或工作原因造成的完全丧失劳动能力，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者可以主动解除合同。
   • 单位可以让完全丧失劳动能力的职工继续享受相关待遇，而不是强制其继续工作。

三、实际考量与建议

1. 健康风险：完全丧失劳动能力意味着身体机能严重受损，继续工作可能会加重伤情或引发新的健康问题，甚至危及生命。

2. 工作适应性：由于身体条件的限制，完全丧失劳动能力的人可能无法胜任原有的工作或任何其他工作，这既不利于个人健康，也可能影响工作效率和团队氛围。

3. 法律保障：法律已经为完全丧失劳动能力的人提供了相应的保障措施，如工伤保险、伤残津贴等，以确保其基本生活需求得到满足。

综上所述，完全丧失劳动能力后，一般不建议也不适合继续上班。您应该根据自己的实际情况，依法享受相应的工伤保险待遇和伤残津贴，同时注重身体健康和康复。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。