针对您提出的“物业主管瞎搞 骚扰女孩子 员工不干了 全部撤掉招不到人了 这怎么处理”的问题，这里给出一些具体的建议和处理方式：

首先，明确结论：

这种情况涉及物业管理、员工权益保护以及可能的法律责任等多个方面，需要综合处理。建议立即采取以下措施：

接下来，具体处理措施：

1. 调查并处理骚扰事件：

   • 立即对骚扰事件进行详细调查，包括收集证据、询问受害者、了解事情经过等。
   • 如果骚扰行为属实，应依据公司规章制度或相关法律法规对涉事物业主管进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇等。
   • 同时，要确保受害者的隐私和权益得到保护，避免二次伤害。

2. 稳定员工情绪，恢复工作秩序：

   • 与剩余员工进行沟通，了解他们的诉求和担忧，尽力安抚他们的情绪。
   • 明确告知员工公司会采取积极措施改善工作环境，保障员工权益。
   • 鼓励员工提出改进建议，共同参与解决问题。

3. 加强招聘和人员培训：

   • 加大招聘力度，通过多种渠道发布招聘信息，吸引更多优秀人才加入。
   • 对新入职员工进行严格的筛选和培训，确保他们具备必要的职业素养和技能。
   • 定期对现有员工进行培训和考核，提升整体团队素质。

4. 完善公司管理制度和监管机制：

   • 审查并完善公司现有的管理制度，特别是关于员工权益保护、性骚扰防范等方面的规定。
   • 建立有效的监管机制，确保各项制度得到切实执行。
   • 设立投诉渠道，鼓励员工积极举报不当行为，并及时处理投诉。

5. 考虑法律责任和风险防范：

   • 如果骚扰行为构成违法或犯罪，应依法追究相关人员的法律责任。
   • 公司应咨询专业律师（如我），了解可能涉及的法律风险和防范措施。
   • 在处理过程中，要确保所有行为都符合法律法规的要求，避免引发新的法律纠纷。

最后，总结与建议：

处理这类问题需要综合考虑多个方面，既要保护受害者的权益，又要维护公司的正常运营。建议公司采取积极、主动的态度，采取有效措施解决问题，并加强内部管理和监管，防止类似事件再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。