让孕妇加班通常属于违法行为。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到充分保障。

法律依据与详细分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款为孕期女职工提供了基本的劳动保护。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条进一步细化了保护措施，指出：

   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3. 违法后果方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位若违反上述规定，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

特殊情况与处理建议

• 对于怀孕不满7个月的孕妇，法律并未绝对禁止加班，但用人单位应充分考虑女职工的身体状况，合理安排工作和加班时间。若加班可能损害孕妇及胎儿健康，或用人单位强迫孕妇加班，均视为不合理且不合法的行为。

• 孕妇在面对加班要求时，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的身体状况和需求。若沟通无果，可向当地劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，让孕妇加班通常构成违法行为，特别是针对怀孕7个月以上的女职工。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排孕期女职工的工作和休息时间，确保其身心健康得到充分保护。孕妇自身也应积极了解并维护自己的合法权益，必要时可向我咨询进行维权。