不发工资是违法的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
3. 其他相关法规：如《劳动保障监察条例》也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二、违法行为的界定

• 无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。
• 克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为（但在法定允许扣除的情形下除外，如代扣个人所得税、社保费用等）。

三、不发工资的法律后果

1. 民事责任：用人单位需补发工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下；若因此解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。
2. 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，并对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定。
3. 刑事责任：若构成拒不支付劳动报酬罪，企业可能被追究刑事责任，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役及罚金。

四、维权途径

1. 协商与调解：劳动者可与用人单位协商或通过工会、第三方机构调解解决争议。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查处理。
3. 劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，通过法律程序维护权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，不发工资是违法的，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。如果你面临不发工资的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。