老板扣员工工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对合法与不合法扣除工资情形的详细分析，以及员工面对不合法扣工资时的维权途径。

合法扣除工资的情形

1. 法定代扣代缴：

   • 用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税和社保费用（包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险）。

2. 基于员工过错或违约：

   • 因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。
   • 若员工严重违反公司规章制度或绩效不达标，用人单位可按规章制度或绩效考核结果扣减工资，但扣罚必须合理且不超出必要限度。

不合法扣除工资的情形

1. 无故克扣或拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 以不合理理由扣除工资：用人单位不得以不合理理由（如未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等）扣除员工工资。
3. 违反劳动合同约定：如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位必须遵守。违反约定扣减工资是不合法的。

员工维权途径

面对不合法扣工资，员工可采取以下措施维护权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣工资原因和依据，表达诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。
3. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门处理结果不满时，可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，老板扣员工工资需遵循法律法规和劳动合同约定。员工在面对不合法扣工资时，应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。