国企接班并不必须是父子关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企接班无父子关系要求

1. 国企性质：国有企业，即国营事业或国营企业，是由国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。这类企业的接班或管理权更替，并不遵循家族继承的原则。
2. 接班规定：国企的接班或管理层的更迭，通常遵循企业内部的管理规定、国家相关法律法规以及组织人事部门的选拔和任命程序。这些程序往往基于能力、业绩、资历等多方面因素进行考量，而非单纯的血缘关系。

二. 相关法律依据

• 虽然我国没有直接规定国企接班不能是父子关系的法律条文，但《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规均强调了企业管理的规范化、法制化，以及公平竞争的原则。这些原则实际上排除了基于血缘关系进行企业接班或管理层更迭的可能性。

三. 实际情况

• 在实际操作中，国企的接班或管理层更迭往往涉及复杂的组织程序、人事选拔和任命过程。这些过程通常公开、透明，并遵循严格的法律法规和企业内部规定。
• 父子关系在国企接班中并不是决定性因素，更重要的是个人的能力、业绩和资历。

综上所述，国企接班并不必须是父子关系。国企的接班或管理层更迭遵循的是企业内部管理规定、国家相关法律法规以及组织人事部门的选拔和任命程序，这些程序均基于能力、业绩、资历等多方面因素进行考量。如有进一步需要，您可以继续咨询我。