在编教师有异地劳务工资的情况，涉及多个法律层面和实际操作问题。首先，结论是：在编教师若存在异地劳务工资，需根据具体情况合规处理，确保不违反相关法律法规，并妥善协调好与原工作单位和异地用工单位的关系。

1. 合规性审查：

   • 在编教师需要首先审查自己与原工作单位签订的劳动合同或聘用合同，明确其中是否允许从事异地劳务活动，以及是否有相关的工资、福利等条款约定。
   • 同时，也需要审查异地用工单位是否具备合法的用工资质，以及提供的劳务合同是否合法合规。

2. 税务处理：

   • 异地劳务工资可能涉及个人所得税的缴纳问题。在编教师需要了解并遵守相关税务法规，确保按时足额缴纳税款。
   • 如果异地劳务工资属于偶然所得或其他特殊类型的收入，还需要根据税法规定进行特别处理。

3. 社保与公积金：

   • 在编教师在异地提供劳务时，需要关注社保和公积金的缴纳问题。如果异地用工单位未为其缴纳社保和公积金，可能需要与原工作单位协商解决方案。
   • 同时，也需要注意社保和公积金的转移接续问题，确保自己的权益不受损害。

4. 劳动权益保护：

   • 在编教师在异地提供劳务时，应确保自己的劳动权益得到保护。这包括工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的权益。
   • 如果异地用工单位存在侵犯劳动权益的行为，在编教师可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 与原工作单位的协调：

   • 在编教师需要与原工作单位保持密切沟通，确保自己的异地劳务活动不会影响到原工作单位的正常运作和利益。
   • 同时，也需要与原工作单位协商处理好异地劳务工资与原工资、福利等之间的关系。

综上所述，在编教师有异地劳务工资时，应综合考虑合规性、税务处理、社保与公积金、劳动权益保护以及与原工作单位的协调等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。