离职后福利不计入福利费，而是根据福利类型计入不同的会计科目。具体来说：

一. 设定提存计划

• 对于设定提存计划，如养老保险、失业保险等，企业应根据资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。此时，并不直接计入福利费科目。

二. 设定受益计划

• 对于设定受益计划，企业需要承担与职工离职后福利相关的风险和义务，并通过精算等方式估计未来需要支付的福利金额。这些金额在确认时，也是计入应付职工薪酬，而不是福利费科目。

三. 辞退福利

• 辞退福利，如离职补偿金、经济补偿金等，在确认时也是计入应付职工薪酬，并在实际支付时从该科目转出，同样不计入福利费科目。

我建议在实际操作中，应严格遵循企业会计准则的相关规定，根据离职后福利的具体类型进行正确的会计处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。