无论电子厂基于何种原因开除员工，员工均有权获得其已工作期间的工资。针对你“在电子厂抽烟被开除工资还有吗”的问题，以下是详细解答：

法律依据与基本原则

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体情况分析

1. 合法开除但需支付工资情形：

   • 若你在电子厂抽烟的行为被认定为违反了厂规，但并未达到严重违纪的程度，或者电子厂因经营困难进行经济性裁员，电子厂在开除你的同时，仍需按你实际工作天数支付工资。

2. 违法开除且需支付工资及赔偿情形：

   • 若电子厂无正当理由开除你，或开除程序不合法（如未通知工会等），则属于违法解除劳动合同。此时，你除有权要求支付已工作期间的工资外，还可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊情况下工资支付：

   • 即使你因严重违纪（如抽烟且情节严重）被开除，你仍有权获得被开除前已付出劳动的报酬。电子厂不能因你的违纪行为而拒绝支付你已工作期间的工资。

工资结算与支付

• 电子厂在解除劳动合同的同时，应按照约定的时间、方式和金额向你支付工资。
• 若电子厂拒绝支付或拖延支付，你可通过法律途径维护权益，包括与电子厂协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，无论你在电子厂抽烟的行为是否构成违纪，以及电子厂开除你的行为是否合法，你均有权获得已工作期间的工资。若电子厂拒绝支付，你可依法维权。