针对“不足五年退休人员不上岗是否违法”的问题，首先我们需要明确的是，这一问题的答案并非绝对，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。

对于一般的劳动者而言，退休前的工作年限和退休后的上岗行为并没有直接的法律规定要求必须上岗或不上岗。退休是劳动者达到一定年龄或条件后，依法享受养老保险待遇并退出工作岗位的制度。因此，不足五年退休人员不上岗，并不直接构成违法。他们有权选择继续工作、退休、或者从事其他自己感兴趣的活动。

然而，对于某些特定身份的人员，如党员领导干部，退（离）休后的上岗行为则可能受到一定的限制。根据相关规定，党员领导干部退（离）休后，在一定期限内（通常为三年），不得接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。这是为了防止他们利用原有的职权和影响力为所任职的企业谋取不正当利益。如果违反这些规定，就可能构成违纪甚至违法行为。

此外，还需要注意的是，即使对于一般劳动者而言，如果他们在退休前与用人单位签订了相关协议或合同，约定了退休后的上岗义务或限制，那么他们也需要按照协议或合同的约定来履行。否则，也可能构成违约行为。

综上所述，不足五年退休人员不上岗并不直接构成违法，但具体是否违法还需要根据他们的身份、退休前的约定以及相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或机构。