针对您提出的“制衣厂解雇或倒闭是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
结论前置
制衣厂解雇或倒闭时，员工是否有权获得赔偿，取决于具体的情况和法律规定。若解雇是基于合法原因且符合法定程序，员工可能无权获得赔偿；但若是非法解雇或工厂倒闭导致劳动合同无法履行，员工则有权根据相关法律要求赔偿。
详细分析
解雇情况：
- 合法解雇：如果制衣厂依据《劳动合同法》的规定，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因，且按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿金等）进行解雇，那么员工通常无权要求额外的赔偿。
- 非法解雇：如果制衣厂无故解雇员工，或未按照法定程序进行解雇，那么员工可以依据《劳动合同法》要求工厂支付赔偿金，包括但不限于经济补偿金、未支付的工资、加班费等。
倒闭情况：
- 劳动合同无法履行：若制衣厂因经营不善等原因倒闭，导致劳动合同无法继续履行，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在工厂的工作年限和月工资水平来确定。
- 清算程序：在工厂倒闭的情况下，员工还可以通过参与工厂的清算程序，根据清算结果获得相应的赔偿。这通常涉及工厂资产的评估、债权的申报和分配等复杂过程。
法律建议
- 保留证据：无论是解雇还是倒闭情况，员工都应妥善保留与工厂之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权利和维权途径。
- 参与程序：在工厂倒闭的情况下，员工应积极参与清算程序，了解自己的债权情况，并按照规定申报债权。
综上所述，制衣厂解雇或倒闭时员工是否有赔偿，取决于具体的情况和法律规定。员工应了解自己的法律权利，并妥善保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。