公司外包导致的赔偿问题，主要取决于外包是否影响了员工的劳动合同履行情况，以及外包过程中是否存在违法行为。以下是对这一问题的详细解答：

一、外包影响劳动合同履行的情况

1. 经济补偿标准：

   • 如果公司外包导致员工的劳动合同无法继续履行（例如，员工所在岗位被取消），公司需要支付经济补偿。
   • 补偿标准按员工在本单位工作的年限计算：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、单位违法解除合同的情况

1. 员工选择：

   • 如果单位违法解除与员工的劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。
   • 如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，单位需要支付赔偿金。

2. 赔偿金标准：

   • 赔偿金是经济补偿标准的两倍。
   • 也就是说，如果按工作年限计算的经济补偿是N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。

三、其他注意事项

1. 外包具体情形：

   • 要准确判断赔偿，需要具体了解外包的实际情况，包括外包的原因、范围、对员工的具体影响等。

2. 员工违规情况：

   • 如果员工因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿金。

3. 合法解除合同：

   • 如果因客观情况（如业务调整、市场变化等）导致合同无法继续履行，且单位合法地解除了劳动合同，单位需要按工作年限支付经济补偿。

综上所述，公司外包导致的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果外包影响了员工的劳动合同履行，或者单位存在违法行为，员工有权要求经济补偿或赔偿金。在具体操作中，建议咨询专业律师或劳动法律机构，以确保权益得到妥善保护。