关于你提出的“带薪休假单位不同意怎么办”的问题，首先我要明确的是，根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，确实享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受这一权利。现在，我将从几个方面来详细解答你的问题：

1. 单位拒绝休假的处理：

   • 如果单位因工作需要不能安排你休年休假，必须征得你本人的同意。若单位未经你同意就拒绝你的休假申请，这是不符合法律规定的。
   • 在这种情况下，你可以与单位进行沟通，明确表达你的休假意愿，并指出法律规定的相关权益。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

2. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位经你同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于你应休的天数，那么单位应当在本年度内对你应休未休的年休假天数，按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中包含了用人单位支付你正常工作期间的工资收入。

3. 法律依据：

   • 你的带薪年休假权益是基于相关法律规定的，如《职工带薪年休假条例》等。这些条例明确规定了职工享受带薪年休假的条件、天数以及单位应履行的义务。

4. 后续行动建议：

   • 首先，尝试与单位进行友好沟通，明确表达你的休假需求和法律依据。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 在必要时，你也可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，单位不同意你休带薪年休假是不符合法律规定的。你可以通过与单位沟通、寻求法律帮助或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。