公益性岗位不公示，一般不能正式上班。下面我将从法律角度为你详细解释这一点：

法律背景

公益性岗位，通常是由政府出资或政策扶持，用于安置特定群体（如就业困难人员）的就业岗位。这类岗位的设置和管理，往往需要遵循一定的程序和规定，其中公示环节是确保公平、公正、公开的重要一环。

公示的重要性

1. 保障知情权：公示可以让社会公众，特别是潜在的应聘者了解岗位信息，保障他们的知情权。
2. 监督作用：公示也是对社会的一种监督，确保招聘过程的透明度和公正性。
3. 法律效力：在某些情况下，公示可能还是岗位设置或招聘程序合法性的必要条件。

不公示可能带来的问题

1. 程序不合法：如果未经公示就安排人员上岗，可能会被视为程序不合法，进而影响到岗位的合法性和人员的权益。
2. 引发争议：缺乏公示可能导致其他应聘者或社会公众对招聘过程产生质疑，甚至引发法律争议。
3. 影响公信力：对于政府或相关机构来说，不公示可能损害其公信力和形象。

建议

如果你正在考虑应聘或已经应聘了公益性岗位，且发现该岗位未经公示，建议你：

1. 主动询问：向招聘方或相关部门了解岗位公示的情况，以及为何未进行公示。
2. 谨慎决定：在了解清楚情况之前，谨慎决定是否接受该岗位。如果确实存在程序问题，你可能需要考虑其他就业机会。
3. 维护权益：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，公益性岗位不公示通常是不能正式上班的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。