结论：公益性岗位被辞退后，员工有权通过合法途径维护自身权益，但“曝光”这一行为需谨慎对待，需根据具体情况判断其合法性和合理性。

分析角度一：法律权益保护

1. 劳动权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。若公益性岗位员工被非法辞退，其有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 曝光行为的合法性：虽然员工有权维护自身权益，但“曝光”行为可能涉及侵犯他人隐私、名誉权等法律问题。如果曝光的内容不实或夸大其词，还可能构成诽谤或侮辱等违法行为。因此，在决定曝光前，员工应确保所曝光的内容真实可靠，并考虑其可能带来的法律后果。

分析角度二：合理维权途径

1. 协商与调解：在遭遇辞退时，员工首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的可能性。这有助于双方达成共识，避免不必要的法律纠纷。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障员工的合法权益。

3. 法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

分析角度三：曝光行为的考量

1. 目的与动机：员工在决定曝光前，应明确自己的目的和动机。如果是为了揭露用人单位的违法行为或维护自身合法权益，且曝光内容真实可靠，那么曝光行为可能具有一定的合理性。但如果出于报复、泄愤等不正当目的，则可能构成违法行为。

2. 方式与程度：即使曝光行为具有一定的合理性，员工也应选择合适的方式和程度进行曝光。避免使用过激或不当的言辞，以免侵犯他人权益或引发不必要的法律纠纷。

建议：

• 在遭遇公益性岗位被辞退时，员工应首先保持冷静，了解自己的法律权益和维权途径。
• 尝试与用人单位进行协商和调解，寻求和解的可能性。
• 如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在决定曝光前，应谨慎考虑曝光行为的合法性和合理性，确保所曝光的内容真实可靠，并选择合适的方式和程度进行曝光。

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