单位不可以仅因抑郁患者返岗没有康复证明就拒绝其返岗。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果抑郁患者仍处于医疗期内，并且没有违反其他劳动合同规定，单位不能仅因没有康复证明而拒绝其返岗。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条也明确规定了，患病或者负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。

2. 医疗期与康复证明：

   • 医疗期是法律赋予患病或非因工负伤劳动者的特殊保护期，期间用人单位有义务保持劳动关系，不得随意解雇。
   • 康复证明通常是医疗机构出具的，证明劳动者已经康复并可以重返工作岗位的医学证明。然而，并非所有疾病或情况都需要康复证明，特别是对于一些慢性疾病或精神类疾病，如抑郁症，康复可能是一个渐进的过程，不一定需要严格的康复证明。

3. 单位应尽的义务：

   • 单位在员工患病期间，应给予必要的关怀和支持，包括提供适当的医疗期、安排合理的工作岗位等。
   • 如果抑郁患者医疗期满后仍不能从事原工作，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

4. 建议与措施：

   • 对于抑郁患者返岗没有康复证明的情况，单位应与劳动者进行充分沟通，了解其健康状况和返岗意愿。
   • 如果劳动者确实需要继续治疗或休息，单位应根据实际情况给予适当的医疗期或病假。
   • 如果劳动者已经康复并希望返岗，单位应合理安排工作岗位，避免不必要的歧视或拒绝。

综上所述，单位不能仅因抑郁患者返岗没有康复证明就拒绝其返岗。这种做法不仅违反了法律法规，也违背了道德和人道主义原则。如果单位有此类行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。