员工把衣服不小心卖高价格，这通常并不构成法律问题，而是属于商业行为中的定价策略或误操作问题。不过，我会从几个可能涉及法律的角度来为你分析这个问题。

1. 劳动合同与职责：

   • 首先，要看员工是否有权限定价或销售商品。如果员工的职责中明确包括定价或销售，并且是在正常业务范围内进行的，那么即使价格定高了，一般也不构成法律问题，除非这种高价销售涉及欺诈或违反消费者权益保护法。
   • 如果员工没有定价权限，但误操作导致价格定高，这可能属于工作失误。在这种情况下，应根据公司内部规定或劳动合同来处理，比如是否需要员工承担部分损失，或者是否给予警告等纪律处分。

2. 消费者权益保护法：

   • 如果员工高价销售商品的行为被认定为欺诈消费者，那么可能涉及违反《消费者权益保护法》。这种情况下，消费者有权要求退货、退款，并可能获得赔偿。
   • 但要注意，欺诈的认定需要严格满足法律条件，比如员工是否有故意误导消费者的行为，消费者是否因误导而做出了购买决定等。

3. 公司内部规定：

   • 公司内部可能有关于商品定价、销售流程等方面的规定。员工应遵守这些规定，如果违反，可能会受到公司内部纪律处分。
   • 建议查阅公司相关规定，了解员工在此类情况下的责任和义务。

4. 建议与措施：

   • 如果员工确实不小心把价格定高了，应尽快与上级或相关部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 公司可以加强对员工定价权限的管理和培训，避免类似情况再次发生。
   • 同时，也可以考虑完善内部规定，明确员工在定价、销售等方面的职责和权限。

综上所述，员工把衣服不小心卖高价格并不直接构成法律问题，但可能涉及公司内部管理、消费者权益保护等方面。建议根据具体情况采取相应措施，确保公司业务的正常进行和消费者权益的保护。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。