销售员卖错价格，主要涉及的是与用人单位之间的工资福利及可能存在的责任承担问题，具体分析如下：
若销售员因个人失误导致卖错价格，但并未给公司造成实际损失或损失较小：
- 工资福利方面：通常情况下，销售员的工资福利不会因单次的价格错误而直接受到影响。工资福利的发放主要依据的是劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度。
- 责任承担方面：销售员可能需要向公司说明情况，并接受公司的内部处理，如口头警告、书面警告等，但一般不会涉及工资的扣减，除非公司规章制度中有明确规定且该规定合法有效。
若销售员因个人失误导致卖错价格，且给公司造成了较大损失：
- 工资福利方面：
- 直接扣减工资：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 计算公式：假设销售员当月工资为W，需赔偿的损失为L，则当月最多可扣除的金额为\(Min(L, 0.2W)\)，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
- 责任承担方面：除了可能的工资扣减外，销售员还可能需要承担其他形式的责任，如根据公司规章制度接受更严厉的处罚，甚至可能面临解雇的风险，具体取决于公司规章制度的约定以及损失的严重程度。
若销售员卖错价格是由于公司定价策略、系统错误或指示不清等原因导致：
- 工资福利方面：销售员的工资福利不应因此受到影响，因为错误并非由销售员个人原因造成。
- 责任承担方面：公司应承担主要责任，销售员无需承担赔偿责任。公司应及时纠正错误，并可能需要对销售员进行适当的安抚或补偿，以维护员工的工作积极性和团队稳定性。
建议：
- 销售员在发现卖错价格后，应立即向上级或相关部门报告，说明情况并寻求解决方案。
- 公司应建立健全的定价机制和内部审核流程，以减少类似错误的发生。
- 若公司因销售员卖错价格而要求赔偿，销售员应仔细审查公司规章制度中的相关条款，确保赔偿的合法性和合理性。如有疑问或争议，可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结：销售员卖错价格的责任承担和工资福利影响需根据具体情况进行分析。在大多数情况下，销售员不会因单次的价格错误而直接面临工资扣减或严重责任，但若给公司造成较大损失，则可能需承担一定的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。