结论概述：销售员因自己失误将商品买错价格，是否需要赔钱以及如何赔钱，需根据具体情况判断，包括销售员与公司的劳动合同约定、公司规章制度、销售员是否存在故意或重大过失等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需查看销售员与公司签订的劳动合同中是否有关于因员工失误造成损失赔偿的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么销售员可能需要按照合同约定进行赔偿。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对员工因失误造成损失的处理方式有规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么该规章制度对销售员具有约束力。销售员需根据规章制度的规定承担相应的赔偿责任。

2. 过错程度与赔偿范围的角度：

   • 一般过失：如果销售员只是因一般过失（如疏忽大意）导致商品买错价格，且该过失并未给公司造成重大损失，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，销售员可能只需承担部分赔偿责任，甚至可能无需赔偿。因为法律对于一般过失的赔偿责任有一定的限制，以保护劳动者的合法权益。
   • 故意或重大过失：如果销售员存在故意或重大过失（如明知价格错误仍故意销售，或严重疏忽导致价格错误），且该行为给公司造成了较大损失，那么销售员可能需要承担全部或大部分赔偿责任。此时，公司有权要求销售员按照实际损失进行赔偿。

3. 赔偿方式与限额的角度：

   • 赔偿方式：赔偿方式可以包括直接赔偿现金、从工资中扣除（需符合法律法规关于工资扣除的规定）等。公司应与销售员协商确定赔偿方式，并确保赔偿方式合法合规。
   • 赔偿限额：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，即使销售员需要赔偿，其赔偿金额也受到一定限制。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：建议销售员首先与公司进行沟通协商，了解公司对于此类事件的处理态度和要求，以及自己可能承担的赔偿责任。
   • 保留证据：销售员应保留好与价格错误相关的证据，如销售记录、价格表、沟通记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻赔偿责任。
   • 寻求法律帮助：如果销售员与公司就赔偿责任无法达成一致，或者公司要求赔偿的金额过高，销售员可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与启示：销售员因自己失误将商品买错价格，是否需要赔钱以及如何赔钱，需根据具体情况判断。建议销售员在遇到此类情况时，首先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果无法达成一致或公司要求赔偿的金额过高，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，公司也应完善相关规章制度和劳动合同条款，明确员工因失误造成损失的处理方式和赔偿责任限额，以减少此类纠纷的发生。